本报讯 (特派香港记者 庄树雄)每年通过优秀人才计划入境香港的内地人,是否对香港本地人就业造成冲击?昨日,香港立法会召开会议对此进行讨论。对于议员类似的担忧,有港府官员就说,计划不会对香港就业造成影响。

　　昨天香港立法会保安事务委员会开会,讨论简化外地人才和专业人士赴港就业入境安排的建议。

　　裁员潮中要否再引进专才?

　　立法会议员陈克勤认为,根据政府的统计资料,输入香港的内地专才中,有46%的人薪酬在2万港元以下。他认为这些职位是香港大学生需要的。计划的实行,等于削弱了本地大学生的就业。

　　另外也有议员批评,现在正值香港裁员潮,政府在没有进行市场供应测试的情况下,就引入外地专才,会影响到当地人就业。

　　对于这些质疑,香港入境处助理处长陈咏梅就说,“优秀人才入境计划”从2006年推出到前日,当局共收到2499宗申请,批出886个名额,平均每年批出约400个。她认为这不会对香港就业构成影响。

　　陈咏梅还说,根据计划的安排,当局只会确定某些职位在香港找不到合适的人,才会引入外地人士。这纯粹是靠市场主导。她还说,过去几个月,通过这个计划进行的申请比去年同期减少。

　　有观点认为内地专才创造新价值

　　对此,在港内地毕业生联合会主席耿春亚说,国际金融海啸对香港金融业、由金融业带动的服务业,以及香港在内地投资的制造业等带来巨大冲击。在诸多综合性因素刺激下,香港传统就业市场必定萎缩,传统技能和行业者将面临失业危险。

　　他说,香港必须调整产业结构,投资新兴行业,创造新的就业岗位,并且通过新兴行业的发展,刺激经济,来保障传统行业的就业岗位。而实现这一目标的方法,就是引进非本地专才,尤其是内地专才。

　　耿春亚说,他非常不同意一些保守观点,认为引进内地专才会对本港就业市场造成冲击,影响本地就业。“事实上,据香港官方说法,每引进一名内地专才,会带动香港近2个就业职位。”

　　他还说,更重要的是,通过引进非本地专才这类高端甚至尖端人才,在维持优势性产业竞争力的同时,带动极具潜力的创新创意产业、高科技行业等,提高产品服务附加值,创造经济价值,才能保障零售、餐饮等有大量就业人口的基础服务业发展。这可能是推动香港经济能保持持续健康发展的重要模式之一。